Je pense que ça va devenir un cas d'école et le zobby ne peut en sortir que grandit ^^
Si non ce que je lit :
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nous constatons le retrait de Fabrice Tran, Gauthier Giroud et Julien Raymond. Contre toute attente, et en dépit des accords de principe.<span></span>
Ils partent, mais en gros il avait pas de contrat !
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Concrètement donc, voici en trois temps notre organisation en cours :
1. Validation des confirmations d'accords de principe et d'honneur.
Bon on va vite faire un contrat avec ceux qui reste avant qu'ils ne changent d'avis !
Pour ce qui concerne "l'honneur", du moins dans ma branche d'activité, c'est à la fois le meilleur et le pire moyen de travailler.
Donc, permettez moi cette petit extrapolation
Le travail à l'honneur, nécessite de la confiance mais aussi du respect.
Et c'est deux choses se gagnent et doivent s'entretenir avec le temps !
Un gars que tu connait pas bien (attention connaitre un gars dans sa vie civil et dans sa vie pro cela est souvent un grand écart !),qui te demande de travailler à la confiance : NO WAY !
C'est un allée simple vers embrouilleland, un pays merveilleux ou le travail ne ne te sera pas facilité, un monde magique ou on reviens sans arrêt sur les choses précédemment établi et dans lequel les sommes d'argent et le délais de paiement vont de +0 jusqu'a l'infini (et parfois au delà !).
C'est pourquoi c'est la pire façon de travailler !
Mais par contre travaillé avec un gars que tu connait, avec qui tu as déjà fait 3-4 chantier, droit dans ces bottes qui te fait un contrat qui à déjà réarranger à ton avantage pour vous permettre juste de mieux travaillé ensemble !
Ce genre de gars tu peut travailler en honneur et en confiance !
Oui, au 5eme chantier, t'a un imprevu, un gars qui te lâche et il viendra te filler un coup de main, sans avoir de contrat pour le sécurisé, car t'es dans l'urgence, il sait que le jour il sera dans le caca tu fera pareil. et à la fin du chantier on s'arrange pour que tout le monde soi content !!!
C'est pourquoi c'es la meilleur façon de travailler !
Ce que je regrette ici, c'est que les gens travail avec lui sans "assurance", sentent que ça pue, mais continue quand même !
Si t'es carré des le départ, et que ça marche, c'est SEULEMENT APRES tu peut te permettre d'être plus cool sur le cadre de travail.
Mais bon, le respect se gagnent ainsi que la confiance, avant de parler d'honneur !