[KS] Confrontation Classic

[Petite parenthèse]

Je ne suis pas sûr que le fait d'avoir œuvré dans une entreprise ayant fait faillite par suite d'une très mauvais gestion de la part des dirigeants soit si handicapant que cela pour un salarié de la base. Comme la personne n'a normalement aucun rôle décisionnel, un recruteur un minimum compétent ne lui tiendra pas rigueur de la disparition de l'entreprise. Enfin c'est du moins ce que mon expérience de délégué syndical m'a fait constater.
Si vraiment l'embauche n'a pas lieu à cause de cela, eh bien c'est que l'entreprise d'accueil potentielle était un terrier de blaireaux. Pas que ça n'existe pas mais si le type convoque quelqu'un en entretien en se disant 'bon, lui ou elle, ça doit vraiment être une brelle, y a que des brelles qui peuvent bosser dans feue la société Y de toute façon, etc...', c'est plutôt une chance de ne pas avoir été embauché par eux.

Il peut éventuellement te demander ce qui tu pensais de la gestion d'icelle...et là, conseil d'ami : ne jamais vomir sur son ancien employeur, rester évasif ++.

[/ fin de la petite parenthèse]